区块链人才荒的背后,是认知壁垒和入行焦虑作祟

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区块链人才荒的背后,是认知壁垒和入行焦虑作祟

今天,一篇题为《区块链人才“虚假繁荣”背后》的文章在多个平台上广泛传开。文章暴露了当下区块链行业所遇到的短期内难以解决的痛点:区块链企业对人才的强需求和区块链行业人才的弱供给。

 

某些技术岗月薪最低2万起步,应聘者蜂拥而至,匹配者却寥寥无几。

实际上,在1024的区块链讲话出来之前,据行业某资深猎头向骆驼透露,一些运营岗或者商务岗只要你的履历中或多或少提到区块链,能够证明你对区块链有所了解,你的薪资水平较之于传统的互联网行业就有30%以上的涨幅。

 

以深圳来说,在今年4月份起,不少的项目方在大肆招人,人招满后有的还扩充储备人才,为其他项目的开展做人力储备。据说只要是对区块链感兴趣,并且有意向在这个行业发展的,都可以考虑入行,入行门槛不高。但这多数都是与“链”无关的。

 

经过上海、北京和深圳的联合整治摸排行动之后,仓皇出逃者有之,撇清关系者有之,紧急关网下架者亦有之,空留下一地鸡毛……总之,专注于技术的项目所剩无几。

 

似乎一夜之间,这些项目都销声匿迹,整个行业火热的招聘也随之而去,取而代之的,多为技术岗。

 

同样在一夜间,“区块链”这一关键词在主流搜索引擎中暴涨了几十倍!A股的一众上市公司也坐不住了,竞相蹭热度,区块链概念股从几十家上升为一千家,做运动手表的,养猪的,纷纷发公告说自己其实早就涉足区块链行业的布局,股价也自然蹭蹭蹭往上涨——虽然后来查证真正涉及区块链相关技术的公司不足10%,但这可苦了监管层(上交所和深交所)相关部门,逐一调查并发问询函……

 

没蹭上热度的,也产生了“入行焦虑”。毕竟政策春风吹来,行业风口始成!一些企业及个人还未弄懂区块链究竟是什么的时候,就一窝蜂涌入欲要“抢占高地”。这就是“认知壁垒”和“入行焦虑”作祟所致!美食当前,垂涎三尺,奈何能耐有限终究鞭长莫及。

 

即便是骆驼身边,也有不少朋友来探寻区块链行业的动向,有想投资的,有想入行的,有的则是纯粹想要提升认知,让自己不至于在这场政策春风驱动下的技术浪潮中落后。

 

实际上,照骆驼看,大可不必产生“入行焦虑”。毕竟区块链行业是一个认知壁垒比较高的行业,这也就是为何政策扶持之后传统行业的内容创作大军并没能紧随其后进入行业的原因。

 

而所谓的“人才荒”和“虚假繁荣”背后,一部分是新人的蠢蠢欲动带来的入行焦虑,一部分则是人们对行业的认知乃至定义产生了偏差。要知道区块链技术诞生至今虽然超过了十年,但是可以说在2016年比特币暴涨以后人们才开始关注其区块链技术。

 

甚至不少人是冲着比特币去的,对其底层技术漠不关心。这次监管施压以后,币圈可谓是刮了一层“假大空”的“区块链行业人士”,一些人对行业了解不深,对信息的掌握相对滞后,难免认为行业是“虚假繁荣”。

 

如果“虚假繁荣”一词用于监管趋严以前,兴许合理。但监管方落地,行业乱象刚肃清,一切方兴未艾,比如全国范围内已经出现了23个区块链相关的产业园,联盟链的正规军也都悉数集结,整装待发!造成行业当前现状的最大因素,本质上是专业性人才的匮乏,这才是痛点。

 

然而,随着国内一些高校已经开设了区块链相关的课程,一些机构逐步对外开放区块链相关讲座,行业盛会接二连三,这个行业正爆发出蓬勃的生命力。可以预见,“人才荒”只是暂时的。

 

最后,骆驼不妨提醒一句:年前想入行的,要有薪酬待遇下降的准备(除非你是技术岗)。如果打算年后入行的,可以先把相关基础知识都摸透。

 

不过,话说回来,如果能够涉足这个行业,下一个十年,行业风口的作用下,你就比更多人多了优势。

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