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产业创新区块链化到底起到了怎样的一个作用

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区块链并不直接带来绝对的去中心化,区块链只是可以当中去中心化的一个工具。,不同的区块链,根据采取的共识机制的不同,几乎就像是绝对民主,代议制民主这些不同的民主制度一样,提供了不同程度的去中心化。

去中心化、智能合约执行,保障了信息的安全性等等。

在我们的世界里,几乎所有的机制都是中心化的。

区块链并不直接带来绝对的去中心化,区块链只是可以当中去中心化的一个工具。,不同的区块链,根据采取的共识机制的不同,几乎就像是绝对民主,代议制民主这些不同的民主制度一样,提供了不同程度的去中心化。

这是区块链技术在国际人才流转行业应用中的技术创新,它解决了之前诸如人才信息失真、个人信息泄露等行业顽疾,让人才流通更顺畅,人才自身的履历更有价值。

诸如此类的创新应用,还在金融行业、国际物流行业、版权保护等各方面领域,被广泛开发和运用。区块链,它实际上构建了一个可信的关系世界,这才是区块链技术对整个人类经济社会的最大影响。

区块链化的产业创新在于重构一个可信的关系世界

在人类的各项经济活动中的方案,几乎都是围绕这信任问题来设计的,就好比法律制度,公正、担保等方面,都是信任问题,在人们经济活动中的成本付出,都是在确定一件事情,就是经济行为的真实、公平、有效。假如缺少这种利益参与方的相互信任或机制保障,那么经济活动又会是什么样呢?

之前在人性的经济社会中,很难有一种方法或模式能够合理地解决信任问题,区块链的出现,却是从技术层面,减少了人性在经济活动中的作用,用智能合约自动执行合理的预案,有效地解决了信任。

对比区块链技术运用前后的变化,以国际人才流转为例,区块链技术使招聘活动更加高效、高质。传统情况下,企业HR或者猎头招人,平均每实际面试一位候选人,需要查看至少上百份简历;其中有一半的面试候选人爽约;而在通过面试的候选人中,至少20%以上会在试用期或者之后主动离职,还有一些是被企业发现不合格而辞退;对于高级管理人员以及一些核心岗位,企业还必须花费高额的成本做候选人的背景调查。即便如此,基于现有手段,背景调查的效果并不好,甚至还会出现被调查人与调查人相互勾结的情况。

些问题的根本原因都在于信任问题:

求职者的履历、业绩、既往信用不可信;合作方的信用不可信等等。在这个过程中不仅用人企业成本高昂、效率低下,求职者本身也要付出精力、时间等各项成本,还不得不忍受被人不断怀疑的负面感受。更为突出的一个问题是,履历所有者,在其履历流转的整个过程中,都没有获得信息流转的收益分配权。 如果以区块链技术所具有的信息不可篡改性等技术特色,把所有求职者的既往履历、业绩、个人信用都真实记录下来,招聘人员就能有效地判断求职者是否与某个具体岗位匹配,从而极大地降低后续过程的复杂度和成本,降低企业用人的风险;同样,企业过往的招聘信用,过往的正面的、负面的消息都会在区块链上完整呈现,求职者也能很容易区分具体某个岗位是不是自己想要的、是不是适合自己的。区块链技术让招聘双方处在公平的起跑线上。 同时,区块链的奖励机制,通证的运用,也能很好地让信息所有者,在其履历流转中得到收益,实现个人履历价值的回归。

区块链技术的行业应用还需要垂直领域的再创新公链,是下一代数字经济的核心技术,是行业里的基础设施,就如同PC和手机里的操作系统,是规则层的技术。

公用区块链按是否具有行业属性分,主要可以分为两大类:通用公链和垂直公链。

通用公链在设计时,主要考虑的是通用性和灵活性,通用接口也不能满足不同行业的业务功能。垂直公链会针对行业常用场景做出整合,对外接口通常就已经是某个具体业务内容了。比如人才招聘行业的公链所需的“履历验真接口”,就可以直接输出履历的真实性评价,而无须开发者设计评价逻辑,再利用纷繁复杂的原始数据自行分析。此外,垂直公链会针对行业的特殊性需求添加对应功能。比如人才行业区块链可能就需要实名认证接口,但类似功能现有的任何一个通用公链都不提供支持,需要开发者自行解决这些问题。正如我们所经历的,互联网+传统产业,已经刷新了我们对社会生产的认知。区块链技术所重构的信任机制,以其信息透明、安全、分布式存储、可溯源等技术特点,以及更多的细分技术创新,加之传统成熟的诸如星际文件系统、水印技术等的创新再利用,未来的区块链化产业创新将为人类生活带来无限可能。

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