李国庆做客“王峰十问”直言:不要将996上升到剥削和道德层面

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李国庆表示,反对996原因有三:第一,每周66小时工作时间太长;第二,企业效率很成问题;第三,中高层管理者要承担起责任,做决策。
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火星财经(微信:hxcj24h)一线报道,4月22日15:00,「王峰十问」第30期,火星财经发起人王峰独家对话当当网创始人、早晚读书创办人李国庆,其中论及“996”话题时展开激烈讨论。

对话中,王峰提到近期“996.ICU”的热点事件,联系到李国庆近期在微博明确反对996工作制,认为这是“上司自欺和欺骗上级”,主张“实干,巧干,苦干”,并以此询问李国庆反对996工作制的原因。

李国庆表示,反对996原因有三:第一,每周66小时工作时间太长;第二,企业效率很成问题;第三,中高层管理者要承担起责任,做决策。

对此王峰表示,很多讨论在道德层面展开,并发问李国庆:“996工作制在互联网行业普遍存在,并保持很长时间的土壤是什么?”

李国庆指出,第一、因为互联网公司是一个新业态,新业态必然效率低,因为还没能解决边界、部门间分工等问题;第二、受制于创业者管理素质表较低,一旦企业扩张就会出现企业管理模式的问题。他直言:“无论阿里巴巴还是京东、当当都曾经尝试过从跨国公司引进高管,空降高管团队,但是又遇到水土不符的问题。结果往往空降的,有过管理训练的,在这个企业没法活下去。”

在回答996员工付出与收获价值不平衡问题,以及对公司利益分配的看法时,李国庆直言:“996的讨论上升到违法、剥削的层面我是不赞成的”。

同时,他总结提出六点观点:

一、不用上升到剥削和道德层面。

劳资双方是谈判和双向选择出来的。互联网时代信息高度透明,个人选择企业前已经充分了解了,而企业面试时也经常询问员工可否加班。根源不是谈判技巧,而是企业滥用垄断地位抑制创新,获取利润和用人谈判优势。

二、996很难构成违法。

企业完全可以把个人收入结构化为工资和加班费或奖金来刺激长时间工作。

三、996的企业不一定比其他企业效率更低。但大陆企业效率普遍低下是事实。

四、996的个人效率和生活的平衡,只有少数人可以做到。

五、为何大佬们突然呼唤996?一是竞争激烈;二是人口红利下降,企业人力成本攀升,更重要是90后一代越来越多人不耐受了。企业应该顺应时代潮流,在企业效率和创新上下功夫。

六、我也反对5x8=40小时/周。我主张50到54小时工作,但弹性控制,且以结果为导向。

除“996”外,本期「王峰十问」中,火星财经发起人王峰还围绕创业经历、电商竞争演变、京东与刘强东近期争议,以及李国庆创业反思、区块链的未来趋势等话题,与李国庆展开深度对谈。

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