袁晔:实现人才上链,巨大的数字资产宝库将向我们开启大门

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黄金在全球的储量是恒定的,并且随着时间的推移,挖掘新的黄金变得越来越难了,比特币已经挖出一千七百万了,还有不足四百万待挖掘,是不是类似黄金呢?

专栏作者简介:袁晔,盗火者区块链应用联盟发起人,水木清华TBC执行董事(FCoin保荐机构)

律师,医生,投资人,都是人才中的优质资产,挖矿行为本身就是一个资产上链过程,如何将优质资产上链是区块链发展过程中的一大挑战,更是机会!

可能没有多少人真正理解比特币挖矿的目的是什么,为什么要耗费那么多的电能,耗费那么多的芯片,耗费那么多的人力,来“挖矿”。这种消耗过程,真的有价值吗?

黄金在全球的储量是恒定的,并且随着时间的推移,挖掘新的黄金变得越来越难了,比特币已经挖出一千七百万了,还有不足四百万待挖掘,是不是类似黄金呢?为什么还会有人持续投入来挖掘比特币,就类似为什么还有人挖掘黄金是一个原因。


比特币从“创世区块”诞生之初的“0”价值到今天的八千美元标价,就是在构建一个:早期参与者易开采,后期每四年衰减一半的策略,已经有2100万总数封顶的设置,人为创造了“物以希为贵”,总量恒定,并且“越早越好”的竞争环境,保证了价格的持续上涨,同时在一百多年的挖掘时间里,流通中的比特币会多次易手,持币成本逐渐升高,从而保证了比特币的“常”期看涨。

比特币是非常好的给区块链项目打了一个样板:通过资源的持续投入,在区块链世界制造了资产,将真实世界的资产通过消耗的方式在区块链数字世界锚定出了数字资产。人才资源如何上链呢?

人力资源的核心包括哪些?时间,劳动,智力,文字、语音、视频等产出。如若将上述资产上链,就实现了人才上链。如何将这些行为及产出资产化,数字化,就解决了现实世界与数字世界的互通与锚定。巨大的数字资产宝库向我们开启了大门。


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